DGSN : Réforme du recrutement et de la formation

LA VÉRITÉ

Le renforcement du capital humain est au cœur de la stratégie de la Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN). Dans le cadre de ses Journées portes ouvertes (JPO) à Rabat, l’institution a organisé, mercredi 20 mai 2026, un colloque dédié à sa nouvelle charte de recrutement et de formation. Entre digitalisation des concours et élargissement des profils, la DGSN mise sur la transparence et l’efficacité pour répondre aux nouveaux défis sécuritaires et aux attentes des citoyens.

 

Un tournant stratégique pour les ressources humaines

La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a placé la réforme de ses processus d’accès et d’apprentissage au centre des débats institutionnels. Ce colloque, organisé dans la capitale marocaine, a permis d’exposer le lien étroit entre le recrutement et la formation, deux piliers fondamentaux de la stratégie de qualification des ressources humaines de la police marocaine.

L’objectif affiché par cette nouvelle charte est double : garantir une égalité des chances absolue entre les candidats et optimiser les méthodes de sélection pour attirer les meilleurs profils. Selon le Commissaire de police principal Anas Moumsik, chef du service de recrutement et des concours à la DGSN, l’institution fait face à une attractivité croissante, enregistrant désormais plus de 100 000 candidatures chaque année.

 

Diversification des profils et attractivité des carrières

Pour répondre à la complexité croissante des missions de sécurité, la DGSN a élargi son spectre de recrutement. L’ouverture de concours pour l’accès direct à des hauts grades concerne désormais des spécialités pointues, telles que la médecine et l’ingénierie.

Parallèlement, la base des spécialités académiques requises a été étendue à des domaines comme l’économie et la psychologie. Cette politique d’ouverture s’inscrit dans une volonté de professionnalisation accrue des services de police. Pour faciliter cet accès, une plateforme digitale exclusivement dédiée au recrutement a été mise en place, simplifiant les démarches pour les postulants.

 

La transformation digitale au service de l’impartialité

La numérisation n’est pas seulement un outil logistique, mais un choix stratégique pour améliorer le rendement administratif et l’objectivité des tests. Le Commissaire de police principal Nasreddine Aouli, docteur-psychologue et responsable des tests psychotechniques, a souligné que la digitalisation permet un traitement rapide et efficient des données.

Cette transformation profonde inclut la numérisation des examens médicaux et psychologiques. Un questionnaire médical spécifique a notamment été intégré au processus de candidature via la plateforme numérique, garantissant à la fois la fluidité du suivi et la sécurité rigoureuse de l’enregistrement des données personnelles. Grâce à ces dispositifs modernes, la DGSN assure une sélection basée sur des critères objectifs et mesurables.

 

Une formation basée sur un double engagement

Le volet formation suit la même logique de modernisation. Mouhcine Hebragi, contrôleur général et chef de l’unité de formation initiale à l’Institut royal de la police, a présenté le nouveau système pédagogique en vigueur. Ce système repose sur un concept de « double engagement » au service de la société :

• Un engagement liant le stagiaire à son établissement de formation.
• Un engagement liant l’État aux usagers du service public.

Cette approche vise à former des fonctionnaires conscients de leurs responsabilités envers le citoyen, tout en renforçant l’éthique professionnelle dès l’entrée à l’école de police.

 

Proximité et modernisation du service public

L’organisation de ces Journées portes ouvertes s’inscrit dans une volonté de transparence et de proximité avec la population. Conformément aux Hautes Orientations de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, la DGSN s’engage dans une démarche constante d’amélioration de la qualité de ses prestations.

Au-delà du recrutement, cet événement permet au public de découvrir les différentes unités sécuritaires et les moyens technologiques avancés mobilisés pour garantir la protection des biens et des personnes, ainsi que le maintien de l’ordre public. En ouvrant ses portes, l’institution policière cherche à consolider la confiance avec son environnement social et à valoriser les missions de service public assurées par ses agents.